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08/09/201908/09/2019

Encontro com Gigantes 2019

O Encontro Com Gigantes é o evento em que você poderá passar dois dias inteiros com grandes Pensadores de Liderança e Carreira pessoalmente, aprendendo o passo a passo de como atrair as pessoas certas para sua equipe, como sair de ambientes hostis, como chegar no topo da sua carreira e do seu negócio ou levar o seu negócio para onde poucas empresas chegaram!

Esse evento não será replicado com os mesmos palestrantes e conteúdo, então, a chance para estar junto a esses gigantes É agora!

O time de palestrantes e empresários desta edição vai estar lendário e trará o ganhador do “Oscar da Liderança”, o treinador de 150 CEOs das empresas da Fortune 500, Marshall Goldsmith!

Esse Gigante é professor de educação executiva, um dos mais ilustres graduados da Universidade da UCLA e foi diretor do Conselho da Fundação Peter Drucker por 10 anos, além de trabalhar com líderes do mais alto escalão do Governo Americano, junto com generais e almirantes das Forças Armadas americana.

E podemos garantir que as atrações internacionais não param por aí…

E já vamos colocar essa semana pessoas na lista de espera do ingresso BLACK, o ingresso mais desejado do evento. Se você quiser aumentar suas chances de estar conosco vai ter que ter mais “sangue no olho” e se engajar logo!

Até porque acontece de muita gente querer levar sócios, cônjuges ou pessoas do time e acabam comprando 2, 3 – até 5! – ingressos de uma só vez.

Nossa proposta é que você se junte aos homens e mulheres de negócio que farão parte desse evento (E já garanta o seu lugar com benefícios fora da curva!)

Então, ABRA AQUI E ADQUIRA O ÚLTIMO LOTE PROMOCIONAL

No mundo dos negócios, é fundamental saber enxergar e agarrar as melhores oportunidades assim que elas aparecem.Ao reservar sua cadeira no evento de negócios mais aguardado do ano, você vai deixar para trás a estagnação da sua carreira e vida profissional de uma vez por todas…

Chega de trabalhar duro, sem parecer sair do lugar ou receber qualquer valorização por isso.

Agora é hora de deixar que os Gigantes do Mercado te ensinem as ferramentas de que precisa para alcançar a posição e o respeito que sempre sonhou obter na carreira e no mundo dos Negócios!

Você só precisa ser assertivo e tomar a decisão correta agora. CLICANDO AQUI!

Nos vemos lá!

Viva em Plenitude

13/08/201913/08/2019

Os líderes e a inteligência emocional

A inteligência emocional é definida pela capacidade de entender e gerenciar suas emoções e as emoções de todos ao seu redor. Essa qualidade em particular fornece a você várias habilidades, como a capacidade de manter relacionamentos, influenciar e inspirar outras pessoas e de navegar pelas redes sociais. Para se tornar um líder eficaz, você precisa ter um alto nível de inteligência emocional. Aqui estão algumas das razões mais importantes porque o conhecimento emocional é vital para os líderes.

Autoconhecimento

Grandes líderes que possuem alta inteligência emocional são autoconscientes e podem reconhecer as emoções conforme elas aparecem. Esta é uma habilidade extremamente vital se você quiser ser um grande líder, pois pode ajudá-lo a obter uma compreensão clara de seus pontos fortes e fracos. Quando você tem autoconsciência, é mais capaz de perceber emoções à medida que elas surgem como resposta a uma ação ou situação.

Gestão Emocional

Ter alta inteligência emocional significa que você é capaz de gerenciar suas emoções e manter o controle de maneira eficaz. Quando você consegue administrar seus sentimentos, é improvável que você se apresse em tomar decisões ou deixe a raiva tomar conta de seu comportamento. Para ser um líder eficaz, você deve ser capaz de manter suas emoções sob controle.

Comunicação eficaz

Se você não é eficiente ao se comunicar, não conseguirá expressar claramente seus pensamentos, o que é um aspecto essencial da liderança. Quando você tem alta inteligência emocional, pode transmitir claramente as orientações e saber o que precisa ser dito para inspirar e motivar seus funcionários. A comunicação é uma habilidade essencial que todos os líderes precisam ter, porque é o fator decisivo para ser ou não ouvido por uma equipe.

Consciência social

Líderes que têm altos níveis de inteligência emocional estão bem sintonizados com as emoções dos outros e são capazes de perceber de maneira eficaz o que está acontecendo ao seu redor. Eles compreendem os demais e fornecem um feedback útil. Líderes que procuram inspirar e motivar seus funcionários com consciência social possuem uma habilidade crítica. Se, como líder, você não tiver empatia com seus funcionários, será difícil obter o respeito e a lealdade deles.

Resolução de Conflitos

Em todos os locais de trabalho, há sempre o risco de que os conflitos interrompam a eficiência e a produtividade do escritório. Com alta inteligência emocional, você estará melhor equipado para lidar com disputas e fornecer resoluções para conflitos. Com essa habilidade, você pode satisfazer rapidamente quaisquer divergências que possam surgir entre seus funcionários.

Se você quiser se tornar um líder eficaz, você precisa trabalhar para melhorar sua inteligência emocional e desenvolver um ambiente de trabalho mais produtivo.

Pensando nisso, criamos um passo-a-passo simples sobre como desenvolver sua inteligência emocional.
Este guia abrangente cobre tudo o que você precisa saber para desenvolver a autoconsciência, melhorar suas habilidades pessoais e criar relacionamentos mais felizes.

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Viva em Plenitude!

31/07/201927/09/2019

3 etapas fáceis para aumentar sua inteligência emocional e capacidade de liderança

Nos últimos anos, o tema da inteligência emocional tornou-se muito popular. Sabe-se que pessoas com QI médio superam as pessoas com QI alto em aproximadamente 70% do tempo, porque têm um índice maior de inteligência emocional. Inteligência emocional é a sua capacidade de avaliar, controlar e expressar suas emoções, além de avaliar os sentimentos dos outros. Se você quer aumentar sua inteligência emocional e se tornar bem sucedido em sua vida pessoal e profissional, há três etapas fáceis que você precisa seguir.

Etapa 1 – Observação

Se, como líder, você se sentir ansioso ou tenso quando estiver tentando resolver problemas críticos, a energia que está gastando pode acabar permeando o restante de sua equipe e interromper o progresso que você está tentando criar. Essas emoções também podem acabar fazendo com que você tome decisões que aliviam sua ansiedade, mas isso pode não ser a melhor decisão para enfrentar os desafios do momento. Para aumentar sua inteligência emocional, você precisa de tempo para perceber como está agindo. Faça um balanço de como você está se sentindo no momento. Perceber seu “modo de ser” pode ajudar a aumentar sua autoconsciência, que é um aspecto crucial da inteligência emocional.

Passo # 2 – Escolha

Depois de ter percebido como está agindo, o próximo passo é decidir o que deseja mudar. Imagine que você está preso em um reunião complicada que está causando tensão. Ainda que ficar tenso não seja errado, pode não ser útil para a equipe. Eles podem se beneficiar mais de uma presença calma, que lhes permitirá ver todas as possibilidades, em vez de se envolverem com a negatividade associada ao conflito. De qualquer forma, você precisa reconhecer que a escolha é sua. Isso ajudará a administrar suas emoções e reconhecer o poder que sua escolha tem em aumentar sua inteligência emocional.

Etapa 3 – Ação

Canalize o modo de ser que você escolheu e se tornou. Se você decidiu ser pacífico, reserve um tempo para acalmar sua mente, diminuir a respiração e relaxar os músculos. Este é o passo em que você implementa efetivamente a decisão que tomou.

Esses passos são uma maneira de começar a administrar suas emoções e ser um líder eficaz em momentos difíceis. Para melhorar sua inteligência emocional, pratique essas etapas repetidas vezes até que se torne uma segunda natureza. Esse processo pode ajudar a capacitá-lo como líder de uma maneira que beneficiará toda a equipe.

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